加強聯系，增強黨組織向心力

 由于行業特點，財安金融員工的平均年齡相對比較年輕，工作地點相對分散，每年新進員工也較多。如何團結凝聚好4千多名職工群眾，既是公司經營管理層的關注重點，更是企業黨組織的一項中心工作。為此，財安金融黨總支開展了以下工作：

總支書記張凌蔚同志和各位總支委員、支部書記、支部委員按照分工，經常性地鼓勵員工們為公司發展建言獻策，并深入到員工當中傾聽他們的聲音，了解員工思想動態，給予積極正面的引導。為提高黨建工作的針對性和有效性，黨組織對不同部門、不同員工采取略有側重的工作方法。如對知識型、技術型員工較集中的部門，注重發揮他們的聰明才智，幫助他們鉆研業務模式，實現自身價值；對勞動密集型的部門，著力在構建和諧勞動關系方面加強聯系服務工作。

對了解到的情況，公司及時采取措施，其中有鼓勵員工參加相關從業證考試，并提供一定的獎學金等等。黨總支紀檢委員、行政總監陳春同志在處理勞資關系中，設身處地考慮到員工個人實際情況，將糾紛矛盾化解在初始階段，促進了勞動關系和諧企業的創建。黨組織定期召開會議互通情況，如有必要及時與公司管理層會商、與出資人溝通，切實關心職工群眾的工作與生活，幫助他們解決實際問題。

在財安金融，黨組織就像職工可依賴、可信任的“家長”，黨員不僅是群眾的榜樣，也是群眾的朋友，更是群眾可以傾訴心事的知心人。如幾年前，公司將辦公地搬到虹口區邯鄲路時，呼叫中心的12名員工由于新辦公地離家遠，有了集體離職的念頭。黨總支宣傳統戰委員、助理總裁劉貴濱同志知曉后，一邊積極開導這些員工，一邊向管理層班子及時反映情況，建議調整公司發展規劃，將該事業部設在長寧區，留住了這批骨干員工。黨總支組織委員樓才芳同志是公司元老，她像大姐般地關心身邊的同事。

由于財安金融黨總支始終堅持“黨建做實”，黨組織在企業中的影響力、感召力越來越強，一批優秀人才也團結在黨組織周圍。現在，黨總支每年好中選優,新發展2-3名預備黨員，黨員隊伍從初創時的5人發展至62人。不少員工在思想上、行動上積極向黨組織靠攏。在黨總支的引領下，財安金融內形成了人人爭先、齊頭并進的良好氛圍。

誠信，是社會主義核心價值觀的重要內容，也是一家上市金融企業的職業倫理和必要條件。財安金融與各大銀行合作的外派員工，直接接觸金融商業機密、客戶個人隱私和大量票據現金。黨組織在企業文化建設中圍繞“誠信財安”，建立健全各項機制，開展系列黨群活動，為行業發展、企業發展和員工個人發展都起到了積極作用。

財安金融黨總支扎實開展黨員學習活動，尤其重視誠信文化、廉潔文化的宣傳教育。黨組織除開展集中學習外，還結合年輕黨員、高學歷黨員較多的特點，通過網站、郵件、微信等信息化技術，來拓寬學習方式。十年來，財安黨員隊伍一身正氣，從未發生違法違紀和有悖于黨性原則的情況。

財安金融和黨組織將誠信作為員工招聘、培訓教育、崗位晉升的重要考察內容，嚴格甄選和培養德才兼備的人才，保證員工具備良好的職業操守。公司還建立了全套的學習系統，適用階段從上崗培訓到強化提高，內容涵蓋業務知識、職業道德等各個方面，員工可以免費登錄系統，開展自主學習。

財安金融黨總支高度重視制度建設，更重視制度落實，將紙面上的制度視作組織的莊嚴承諾。黨總支制定了班子成員業務巡視、與黨員群眾談心、部門業務會后黨員碰頭學習等制度，定期召開“三會一課”，嚴格執行黨費收繳、廉潔自律等工作。

在群眾路線教育實踐活動中，組織學習新《黨章》、習近平同志系列講話精神等資料，認真討論和撰寫心得；在支委擴大會和黨員大會上，開展好對照檢查、批評與自我批評、民主評議黨員等環節；在整改內容中做到目標明確、措施明確、責任明確、時限明確，并公示接受監督，都取得了較好的實效。在黨組織的示范引領下，公司員工將落實規章制度、業務流程視作圭臬準則，企業的聲譽風險、合規風險、治理風險均得到有效控制。

公司黨總支面向黨員和普通職工，發揮公司群團組織的作用，將愛國、敬業、誠信、友善等內容貫穿于活動開展之中。黨總支自2009年以來，每年帶領全體黨員、入黨積極分子和優秀骨干員工，開展革命傳統主義教育，感受革命根據地的歷史沉淀，體驗鄉村的艱苦生活；開展《人文道德修養》、《員工心理輔導》、《個人職業發展規劃》等大型講座和報告會；每年表彰優秀員工并給予獎勵，舉辦演講、歌唱、體育比賽活動；主辦期刊、簡報，鼓勵員工積極投稿，記錄工作、生活的點滴情懷等等。豐富的企業活動與人文關懷，提升了團隊凝聚力，增強了企業競爭力。